Personalentwicklung

 

„Meine Aufgabe ist es, mit all meinen Erfahrungen und Fähigkeiten dafür zu sorgen, dass Ihre MitarbeiterInnen erfolgreich sind.“

 

Als Senior Partner von Dr.Pendl & Dr.Piswanger setze ich meine Kompetenzen und Erfahrungen in Personalentwicklungsprojekten ein.

Im Mittelpunkt steht immer die Entwicklung der Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen und die Möglichkeiten diese Ressourcen zum Nutzen der Menschen und der Organisation einzusetzen.

Leistungen & Tools

Die Projekte werden immer maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Menschen und der Organisation ausgerichtet. Beispiele für Leistungen und Instrumente sind:

• „Ausgelagerte“ Personalentwicklung – Integriertes Personalmanagement
• Entwicklung und update der PE-Strategie
• Verknüpfung von Personalentwicklung und Unternehmensstrategie
• Entwicklungserfolgskontrolle – PE Controlling
• Mitarbeiter-Potentialanalyse
• Führungskräfte-Potentialanalyse
• Personalplanung
• Nachfolgeplanung
• Recruiting, Mitarbeitersuche und –Auswahl
• Führungskräfte-Entwicklung
• PE- und Ausbildungsprogramme
• Interne Akademien
• Performance Management
• Investor In People Consulting und Assessment
• Mitarbeiterbefragungen
• Entwicklung und update von Mitarbeiter-Fördergesprächen
• Training, Workshop und Coaching zu allen o.a. Themen

Ein besonderes “Zuckerl” ist die internationale Kompetenz. Aufgrund der langjährigen internationalen Erfahrungen in diesem Aufgabenbereich begleite ich als P&P Partner Unternehmen im In- und Ausland sowie mit länderübergreifenden Aufgabenstellungen.