Live Vorträge-Impulse
Impulse, die begeistern und zur Veränderung anregen oder die Disruption des mind sets starten.
Zum Beispiel:
- Industrie 4.0 trifft auf Leadership 1.0
- 5 Denkfehler, die die Sie als Führungskraft vermeiden sollten
- Außen hui – innen?
- Make your life a blockbuster – Regie im eigenen Leben übernehmen
- Mentale Stärke im Verkauf
Mind-Management Profilehrgang
Der erste ganzheitliche Mind Management Lehrgang im deutschsprachigen Raum. In einer Mischung aus digitalen und analogen Modulen kombiniert mit persönlichem Coaching erlernen und erfahren Sie alle Tools, die notwendig sind, um den eigenen mind set zu gestalten bzw. die mind set Evolution in Organisationen zu leiten.
Mind Mangement Basis
Die Grundlage des mind managements
Mind Mangement Advanced
Die bewusste Gestaltung Ihres mind managements
Mind Mangement Excellence
Die Nutzung von mind-management zur Zukunftsgestaltung und zur Bewältigung schwieriger Situationen
Spezialmodul Leadership
Die Nutzung von mind management in Führungssituationen
Spezialmodul Verkauf
Die Nutzung von mind management im Kundenbeziehungsmanagement
Spezialmodul Business und Unternehmertum
Die Nutzung von mind management als UnternehmerIn
Neugierig auf die Gestaltung eines Lernprozesses
In diesem Workshop unternehmen wir eine Innovationsreise durch Generationen. Es eröffnet sich eine einzigartige Gelegenheit, die traditionellen Konzepte des Mentoring zu durchbrechen und eine neuartige Lernumgebung zu schaffen, in der Wissen und Erfahrungen zwischen verschiedenen Generationen ausgetauscht werden. Der mind-set Change wird über den Erfolg in der Zusammenarbeit in den Organisationen entscheiden. Dieser exklusive Impulsworkshop wird in Zusammenarbeit mit P&P veranstaltet.
Reverse Mentoring
Im Zeitalter stetig wachsender technologischer und gesellschaftlicher Veränderungen gewinnt das Konzept des Reverse Mentorings immer mehr an Bedeutung. In diesem Modell tauschen ältere und erfahrenere MitarbeiterInnen ihre Erfahrungen und Fachkompetenzen mit jüngeren KollegInnen, die häufiger mit neuen Technologien und digitalen Trends vertraut sind. Diese innovative Lernpartnerschaft ermöglicht eine gegenseitige Bereicherung und stärkt die Zusammenarbeit im Unternehmen.
Ziele:
- Die Vorteile und den Mehrwert von Reverse Mentoring in Unternehmen verstehen.
- Den Austausch zwischen den Generationen fördern, um voneinander zu lernen.
- Neue Perspektiven und innovative Ideen entwickeln, um Herausforderungen anzugehen.
- Den Weg zu einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur ebnen.
Inhalte:
- Einführung in das Konzept des Reverse Mentorings und seine Bedeutung für moderne Organisationen.
- Identifizierung der unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen, die verschiedene Generationen einbringen.
- Förderung einer offenen Kommunikation und Schaffung eines sicheren Umfelds für den Wissensaustausch.
- Praktische Übungen zur Umsetzung von Reverse Mentoring-Beziehungen.
- Die Rolle von Führungskräften und wie sie das Reverse Mentoring unterstützen können.
- Lösungsansätze für mögliche Herausforderungen und Widerstände
Zielgruppe:
Dieser Workshop richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Ebenen und Fachrichtungen, die daran interessiert sind, ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch den Dialog mit anderen Generationen zu fördern. Sowohl Mentees als auch Mentoren sind herzlich willkommen.
Wir konnten für diesen Workshop die Berliner Expertin, Birgit Rohde-Göhring gewinnen www.flussweg.de
